Motivasi Kerja Berhubungan Dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan
Abstract
Semakin meningkatnya mutu pelayanan kesehatan akan berdampak terhadap kepercayaan masyarakat terhadap pelayanan kesehatan yang diberikan oleh tenaga kesehatan. Upaya untuk terciptanya kualitas pelayanan yang bermutu adalah dengan meningkatkan produktivitas kerja yang baik. Salah satu factor yang mempengaruhi produktivitas kerja adalah motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk Mengetahui hubungan motivasi kerja dengan produktivitas kerja tenaga kesehatan di Puskesmas Bengkunat Belimbing Kecamatan Bengkunat Belimbing Kabupaten Pesisir Barat. Jenis penelitian kuantitatif, desain penelitian deskriptif analitik dengan menggunakan pendekatan cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kesehatan Di Puskesmas Bengkunat Belimbing Kecamatan Bengkunat Belimbing Kabupaten Pesisir Barat terhitung sejak Mei Tahun 2022 yang berjumlah 82 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah total populasi. Uji statistik dalam penelitian ini menggunakan Uji Chi-Square. Hasil penelitian didapatkan ada hubungan motivasi kerja dengan Produktivitas Kerja tenaga kesehatan. Motivasi merupakan salah satu faktor penyebab, penyalur dan pendukung perilaku manusia agar seseorang mau bekerja dengan giat dan antusias dalam mencapai hasil yang optimal. Semakin tinggi motivasi seseorang untuk melakukan pekerjaan, maka akan semakin tinggi juga tingkat produktivitasnya.
Downloads
References
Glady Endayani Salawangi tentang Hubungan Motivasi kerja Dengan Kinerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Liun Kendage Tahuna Kabupaten Sangihe
Ilyas, Y. (2017). Kinerja Teori, Penilaian, Dan Penelitian. Universitas Indonesia: Jakarta.
Indah Dewi Anugrah, dkk tentang Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Petugas Kesehatan Di Puskesmas Batua Kecamatan Manggala Kota Makassar
Kuntoro, Agus. (2018). Buku Ajar Manajemen Keperawatan. Yogyakarta: Nuha. Medika
Kusnendi, (2020) dalam Pohan. 2017. Ergonomi K3. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
Notoatmodjo, Soekidjo. (2017). Promosi kesehatan dan Perilaku Kesehatan. Jakarta : Rineka cipta
Notoatmodio, Soekidjo. (2018). Metodologi Penelitian Kesehatan. Jakarta. PT Rineka Cipta.
Nursalam. (2016). Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Pohan, Imbalo, MPH. (2017). Jaminan Mutu Layanan Kesehatan. Jakarta: EGC.
Purwanto.(2016) dalam Konsep Keselamatan Dan Kesehatan Kerja. Jakarta: Rineka Cipta
Pandji Anoraga, (2015) dalam Nursalam. 2016. Manajemen Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Priyoto. (2016). Komunikasi & Sikap Empati Dalam Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rahmayani tentang Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Petugas Kesehatan Jiwa CMHN (Community Mental Health Nurse) Dalam Pelayanan Kesehatan Jiwa Komunitas Di Kabupaten Bireuen
Suarli. S. (2016). Manajemen Keperawatan dengan Pendekatan Praktis. Jakarta: Erlangga.
Suma'mur. (2017). Hiegine Perusahaan dan Keselamatan Kerja. Jakarta : CV. Sagung Seto
Setiadi. (2017). Konsep & Penulisan Riset Keperawatan. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sulistyaningsih. (2016). Metodologi Penelitian Kebidanan Kuantitatif-Kualitatif. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: Alfabeta.
